危機還是轉機？轉職成功的10個秘訣
誠實面對老闆，其實也是誠實面對自己。遇到裁員，不一定全是你的錯。想一想，到底多少源於環境，多少歸因於自己，然後大可抬頭挺胸，下一個工作重新再來！
- 在時機差、景氣不振的此刻，換工作，幾乎成了一種賭注。
即使你覺得現在的老闆不懂得欣賞你、日復一日的工作內容根本索然無味，或者在遇缺不補的公司政策下長期超時工作。但你還是不敢換工作，因為，工作不好找，下個工作不見得會更好。聯強國際總裁杜書伍說：「換工作是不得已的事。換工作對個人是一種耗損。」
但也有許多資深工作人認為，「不換，不跳，永遠不知道世界有多大。」
「我真的很想換工作，可是……」眼前，31歲的白領上班族神情沮喪地說：「每個人都責備我，這年頭，有工作還不知足，想什麼換工作？！」
是否，這也是你的心情？在日復一日同樣的工作軌跡中，渴望脫軌演出，卻又害怕找不到舞台？
- 換工作的最佳頻率
表面上，現在大環境欠佳，確實提高個人對工作的容忍度。一位媒體記者就說，報社拼命推動資深員工優離、優退，工作量暴增成以往的3倍。問她為何敢怒不敢言？「不然，報社樂得我走路，因為我也是高成本人力，」她無奈地說。
有趣的是，從獵人頭公司衡量市場價值的角度，換工作的頻率，的確有所謂「最佳設計」。
從事高階人力仲介，眾信諸葛堂總經理劉世傑從經驗裡觀察，如果在30歲前跳槽兩次，比起一直待在同一家公司，薪水通常會高出四成。因為這時候年輕人從事的多是執行面工作，多換跑道，可以增加歷練，為自己加分。
但是過了30歲，他建議，就要選擇一項職務，至少投入3到5年。因為培養管理、整合能力，需要時間累積。沒有耐心，「容易愈跳愈回頭，」他指出。
經緯智庫總經理許書揚對「五、六年級生」的提醒，也是一個工作待滿3年，才符合多數「四年級」面試主管對「穩定」的要求。
- 成功的轉職策略
事實上，在這個動盪的年代，很多人透過有目標、有計劃的轉職，不但充實了專業內涵，也更快攀上事業的顛峰。
今年5月才加入花旗銀行，留著一頭時髦短髮，說話俐落的人力資源副總裁閻台生，就是一個典型的例子。閻台生有一張亮麗的履歷表。進入花旗前，她先後任職聯邦快遞、美孚石油、美國銀行、雅芳化妝品，每一家都是行業裡的龍頭企業。這不是巧合，而是「By design（刻意設計），」閻台生笑笑說。
她的目標，是鎖定人資領域深耕，不挑產業，但挑公司，在大公司學習正規的作業模式。「這樣才能有計劃地累積你的市場價值，」閻台生指出。
而跨產業的視野，的確使她更有競爭力。比如銀行業重視待遇設計，能源產業強調長期人力培育。現在閻台生到花旗，有時還會借用美孚在人才培訓上的好點子。
如何度過轉職空窗期？
換工作難免遇到青黃不接的時候，如何度過這段轉換期？與其懷憂喪志、坐困愁城，其實，你可以有更好的運用方式。
首先，工作以來，你有多久沒靜下心，好好學習一件事？經緯智庫總經理許書揚強烈建議，請把握現在好好學習，不管充實語言、技能、或考張專業證照都好。
這不僅對自己是種投資，站在人資主管的角度，他們最喜歡的也是不斷學習的人。
其實，在各種集體充電的場合，譬如各種學分班、進修班，不論講師、同學都是各界精英，很可能潛藏著你意想不到的機會。實際上，也的確不乏跟老師、同學毛遂自薦後，轉職成功的先例。
- 我被裁員了，怎麼找新工作？
- 如果你被裁員了，如何找到新工作，重新開始？
經緯智庫總經理許書揚建議，在履歷表上，不必主動提起，但是當面試主管問起，誠實以對，永遠是最佳策略。假如是整個部門被裁掉，通常不會太失分，最後人資主管還是會取決於你個人的競爭力。「被裁員的人不見得不好，」友達光電副總經理吳國隆就笑嘻嘻地說。他還會特別注意可能裁員的公司，挖掘屬意的團隊，隨時接手搶人呢！
若是只有自己遭到裁撤，情況就比較棘手，難免被人貼上能力欠佳的標籤。這時候，許書揚提醒，一定要爭取主管寫推薦信。即使已經離職，回頭求援也沒關係。看在昔日情誼，大部分主管都會願意幫忙，簡單一封信，卻對沖淡裁員負面效果很有幫助。
誠實面對老闆，其實也是誠實面對自己。遇到裁員，不一定全是你的錯。想一想，到底多少源於環境，多少歸因於自己，然後大可抬頭挺胸，下一個工作重新再來！
轉職成功的十個秘訣
1.活在當下：
不管以後會不會轉職，現在的工作表現都會決定你的履歷表。只有先把手上工作做好，建立口碑，才能打開未來的轉職之門。
2.廣結善緣：
多關心人，多幫助人，不只能從中得到快樂，這些累積的人脈資產，更能培養潛在的轉職機會。
3.培養多元興趣：
今天的興趣，很可能變成明天的專長。而且做自己有興趣的事，通常會比別人做的更好。
4.不為換工作而換工作：
想清楚，為什麼要離開現在的工作？同樣的情形，會不會發生在下一個工作？這個轉變，對自己的意義是什麼？
5.留下最美的背影：
不要因為找到新工作，匆忙求去。妥善完成離職、交接手續，不但能延續原來公司的人脈，也會得到更多的祝福。
6.有備而去：
若是跨入新產業，務必預先培養相關專業。同時，客觀分析自己具有哪些核心優勢，能如何在新環境中發揮？
7.初來乍到停看聽：
剛到新環境，當務之急，是觀察文化，瞭解環境。千萬不要以為旁觀者清，拼命批評。切記，愈明顯的問題沒有解決，背後一定有愈深沉的原因。
8.保持暢通的向上溝通管道：
讓主管完全掌握你現在的工作狀況，尤其是遇到困難時，不要害怕向他尋求建議。
9.破釜沉舟，絕不回頭：
一旦轉職成功，進入新環境，絕對不要處處跟原來的工作比較，用全新的你面對全新的工作。
10.每天給自己一個鼓勵。
記得，信心會帶來更多的信心。
